El Teletrabajo y sus beneficios empresariales

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El teletrabajo y sus beneficios empresariales son aspectos importantes en el desarrollo de nuevas tendencias en el área gerencial y empresarial, es importante conocer estas tendencias basada en la nueva economía digital .

¿Sabes qué es el teletrabajo?

El Teletrabajo es una forma de desarrollar un trabajo o una profesión, fuera del centro de trabajo habitual, utilizando para su ejercicio las herramientas informáticas y telemáticas necesarias.

También tiene ventajas y desventajas que benefician no solo al empleado o en este caso como le llamamos, al Teletrabajador sino que también beneficia a las empresas y organizaciones grandes o pequeñas y con ellas también al mundo ecológico, veamos cómo:

 

Beneficios para las organizaciones empresariales y sus empleados

 

Beneficios para las organizaciones empresariales

 

Bien sea una empresa grande o pequeña y el modo de es el teletrabajo, esta tiende a ser una empresa con:

  • Mayor productividad que equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento de la misma.
  • Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversión en planta física, tecnología y recursos humanos que responderán a la demanda.
  • A mayor demanda, crecimiento de la organización con inclusión de más teletrabajadores; a menor demanda, escasos costos fijos.
  • Reducción de costos fijos en planta física, mantenimiento, servicios públicos, entre otros.

 

Beneficios en operaciones y procesos de las empresas:

 

– También obtienen beneficios en cuanto al control y seguimiento permanente al desarrollo de las tareas programadas a través de las herramientas tecnológicas.

– Procesos descentralizados pero interconectados.

 

Beneficios ene la área de recursos humanos (RRHH):

 

– Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización.

– Mayor índice de retención del personal capacitado.

– Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados que les generan mayor calidad de vida y se traduce a mayor productividad.

 

Beneficios en el área de tecnología:

 

– Reducción del costo en adquisición de hardware, software y equipos.

– Política “Bring Your Own Device -BYOD-” que aprovecha los dispositivos de propiedad del trabajador y no aumenta costos para la organización.

– Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la información.

– Reducción del esfuerzo en mantenimiento de equipos y optimización de la capacidad de respuesta frente al crecimiento de la compañía.

 

Beneficios para los programas de Responsabilidad Social: 

 

– Reducción de la huella de carbono al evitar el desplazamiento de los trabajadores hacia la empresa.

– Inclusión socio-laboral de población vulnerable gracias a las TIC: situación de discapacidad, aislamiento geográfico, cabezas de familia.

– Aporte al mejoramiento de la movilidad de las ciudades y reducción del tráfico asociado a las jornadas de trabajo.

– Aplicación de buenas prácticas laborales que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y a su desarrollo, con la integración de los últimos avances de la tecnología y nuevas formas de trabajar.

 

Beneficios para los trabajadores:

 

Los empleados de las organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en lugares distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de vida y aumentar su rendimiento. Entre los beneficios específicos para ellos se encuentran en:

– Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.

– Ahorros en dinero derivados de la disminución de desplazamientos, tangibles en la reducción de costos de combustible o pagos de transporte público.

– Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.

 

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